İşçinin mobbing ve taciz gibi haksız uygulamalara karşı korunma hakkı

İş Hukuku ve Tazminat Alacakları - İşçinin Mobbing ve Taciz gibi Haksız Uygulamalara Karşı Korunma Hakkı

Giriş
İş hukuku, çalışanların haklarını korumak adına düzenlemelerin yapıldığı ve iş ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçinin mobbing ve taciz gibi haksız uygulamalara karşı korunma hakkı da bu düzenlemelerin bir parçası olarak iş hukuku kapsamında ele alınmaktadır. İşçilerin çalışma hayatında maruz kaldıkları bu tür haksız uygulamalar hem fiziksel hem de psikolojik açıdan olumsuz etkiler yaratabilir. Bu nedenle iş hukuku, işçilerin bu tür haksız uygulamalardan korunmasını hedefleyen kanuni düzenlemeleri içermektedir. Bu makalede iş hukuku çerçevesinde işçinin mobbing ve taciz gibi haksız uygulamalara karşı korunma hakkı üzerinde durulacak ve tazminat alacaklarına değinilecektir.

I. İşçinin Mobbing ve Tacizden Korunma Hakkı
A. Mobbing ve Taciz Kavramları
1. Mobbing
Mobbing, çalışma yaşamında bir kişiye karşı sistematik olarak tekrarlanan, sürekli ve amaca yönelik kötü davranışların uygulanmasıdır. Bu tür kötü davranışlar, iş yerinde zorbalık, aşağılama, haksız eleştiriler, küçümseme gibi şekillerde kendini gösterebilir.
2. Taciz
Taciz ise, bir kişinin diğerine cinsel, psikolojik veya fiziksel açıdan rahatsızlık veren, huzuru bozan veya kişinin onur ve saygınlığını zedeleyen davranışlarda bulunmasıdır.

B. Kanuni Korunma ve Haklar
İş hukuku, işçilerin mobbing ve taciz gibi haksız uygulamalara karşı korunma hakkını güvence altına almaktadır. Bu kapsamda iş kanunları, işverenin bu tür davranışlardan kaçınmasını ve çalışanların bu tür durumları bildirmek ve koruma altına alınmak için belirli haklara sahip olmalarını sağlamaktadır. İşçilerin mobbing veya tacize uğraması durumunda şu haklardan yararlanabilirler:
1. Bildirim Hakkı: İşçiler, mobbing veya tacize maruz kaldıklarında bu durumu işverene bildirme hakkına sahiptirler. Bu bildirimin yazılı olarak yapılması ve işverenin, durumu araştırma ve gerekli önlemleri almasının beklenebilir.

2. İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Haklar: İşçinin mobbing veya taciz nedeniyle iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi halinde, işçi işverenden tazminat talep edebilir. İşveren mobbing veya tacizci ise, aynı şekilde işçiden tazminat talep edilebilir.

C. Mobbing ve Taciz Davaları ve Tazminat Alacakları
Mobbing veya taciz mağduru işçi, haksız uygulamaların sonuçlarından kaynaklı mağduriyetlerini gidermek adına dava açabilir ve tazminat talep edebilir. Tazminat talepleri, maddi ve manevi zararları karşılamaya yönelik olabilir. Maddi zararlar, mobbing veya taciz sonucunda iş kaybı, sağlık sorunları gibi somut zararları ifade ederken, manevi zararlar ise duygusal acı, itibar kaybı gibi soyut zararları ifade etmektedir. Mahkemeler, bu zararları dikkate alarak tazminat miktarını belirler.

Sonuç
İş hukuku, işçilerin mobbing ve taciz gibi haksız uygulamalardan korunma hakkını güvence altına alır. İşçilerin bu tür haksız uygulamalara maruz kalmaları halinde, bildirim hakkı, iş sözleşmesinden kaynaklanan haklar ve tazminat talepleri gibi bir dizi yasal korunma önlemi bulunmaktadır. Mobbing ve taciz davaları, mağdurların maddi ve manevi zararlarının tazmin edilmesine yönelik olarak açılmakta ve mahkemelerce bu zararlar dikkate alınarak tazminat miktarı belirlenmektedir. İş hukuku, işçilerin insan haklarını korumak adına önemli bir rol oynamaktadır ve mobbing ve taciz gibi haksız uygulamaların önlenmesi ve cezalandırılmasında etkili bir araçtır."